Nghĩa của từ arbeitsteilung bằng Tiếng Anh

Arbeitsteilung [arbaitstailuŋ]nsf division of labou

Đặt câu có từ "arbeitsteilung"

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1. Über soziale Arbeitsteilung.

2. Unserer Arbeitsteilung war klar und eindeutig.

3. So lautete die Arbeitsteilung, als wir angefangen haben.

4. Und so erhöhen beide Seiten durch geschlechtsspezifische Arbeitsteilung gegenseitig ihre Lebensstandards.

5. Aber es gibt keinen Hinweis auf eine geschlechtsspezifische Arbeitsteilung.

6. Nun, ich glaube, die vermutlich älteste Version hiervon ist wohl die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung.

7. Und die Evolution scheint dieses Problem mit einer Art von Arbeitsteilung gelöst zu haben.

8. Dies schließt nicht aus, dass Anästhesist und Operateur vor Ort eine davon abweichende Arbeitsteilung vereinbaren.

This does not exclude the possibility that anaesthetist and surgeon may agree on a different division of labour in the operating room.

9. Interessant ist, dass Adam Smith, jener Mann, auf den die unglaubliche Erfindung der Massenproduktion und Arbeitsteilung zurückgeht, dies wusste.

10. Die Arbeitsteilung zwischen vielen Fachleuten mit spezialisierten Fähigkeiten ist nötig, um ein professionell animiertes Produkt termingerecht liefern zu können.

After all, inspiration and professionalism are both vital ingredients in the search for new and surprising images.

11. Die KünstlerInnenkritik beanstandet den Sinnverlust, die Standardisierung der Warengesellschaft, die Entfremdung der Menschen, sie richtet sich gegen Planung, rationale Organisation oder Arbeitsteilung.

Artist critique objects to the loss of meaning, the standardization of commodity society, the alienation of human beings, turning against planning, rational organization or a distribution of labor.

12. - Im Einklang mit dem EU-Verhaltenskodex für Komplementarität und Arbeitsteilung wird die EU, die zunächst ermittelt, wo auf Länderebene erhebliche Überschneidungen oder Lücken bestehen, vorhandene und zusätzliche Mittel auf komplementärer Basis zuweisen.

13. Irgendwie - vielleicht hat einer den anderen verschluckt; warum genau, werden wir nie wissen - aber als sie eine gemeinsame Membran um sie herum bekamen, waren sie alle innerhalb derselben Membran, der Wohlstand führte nun zu Arbeitsteilung, alles Großartige, das durch Kooperation entsteht, bleibt in die Membran eingeschlossen und wir haben einen Superorganismus.

14. 1. Ist der Begriff des Herstellers im Sinne des Art. 24 Abs. 2 erster Gedankenstrich der Richtlinie 2003/96 dahin auszulegen, dass hiervon auch Karosseriebauer oder Vertragshändler erfasst werden, wenn diese den Kraftstoffbehälter im Rahmen eines Herstellungsprozesses des Fahrzeugs eingebaut haben und der Herstellungsprozess aus technischen und/oder wirtschaftlichen Gründen im Wege der Arbeitsteilung durch mehrere selbständige Unternehmen erfolgt ist?

15. (2) Nicht nur der rasante Aufschwung von Kontinentalstaaten wie China, Indien, Russland, Brasilien usw. (zwar wurde der Aufschwung vorhergesehen, doch ist das Tempo weit größer als wir uns vorgestellt hatten), - der jedoch anders verläuft, als wir erwartet haben (Umwälzung der klassischen internationalen Arbeitsteilung, bei der die „Werkbänke“ des „hoch entwickelten“ Europas außerhalb liegen), - sondern auch die erschreckende Zunahme der Umweltrisiken und der Konfrontation von Vorstellungswelten.

16. Der Ausschuß mißt zwar den neuen Formen der Arbeitsorganisation nicht die Bedeutung einer optimalen und endgültigen Lösung der im Rahmen der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern anstehenden Probleme bei, empfiehlt jedoch, sich bei der Suche nach solchen Lösungen an der Würde des Menschen zu orientieren und Möglichkeiten der freien Selbstverwirklichung und des Verantwortungsbewußtseins zu wahren und zu fördern, gesundheitliche Risiken von Arbeits- und Produktionsprozessen zu verringern und zu vermeiden, eine qualifizierte, persönlichkeitsförderliche Arbeit mit Entscheidungs-, Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten zu fördern und berufliche Perspektiven zu eröffnen sowie der traditionellen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern entgegenzuwirken und zur Erschließung neuer, qualifizierter Beschäftigungsfelder für Frauen beizutragen.

The Committee does not see new forms of work organization as an optimum and definitive solution to the problems affecting employer-worker relations. However, in the quest for such solutions it would advocate focusing on human dignity, protecting and promoting the individual's freedom to realize his/her full potential and build up a sense of responsibility, reducing and eliminating health risks in work and production processes and encouraging a working environment which develops both the vocational and personal skills of employees and gives them the tools for decision-making, communication and cooperation, opening up career prospects. It would also recommend action to combat the traditional gender-based division of labour and to help develop new, highly qualified fields of employment for women.