Nghĩa của từ arbeitsverhältnisse bằng Tiếng Anh

Arbeitsverhältnisse [arbaitsfɛrhɛltnisə]npl working conditions

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1. Viele sind beschäftigt mit der Verbesser - ung der Arbeitsverhältnisse in Japan.

A lot are busy with the improve - ment of working standards in Japan.

2. Wir wissen, dass viele Arbeitsverhältnisse von Menschen, die neu nach Deutschland zugewandert sind, unproblematisch verlaufen.

We know that many employment relationships of people who have just immigrated to Germany are unproblematic.

3. Die Sanktionsgewalt der Gerichte bezüglich der sprachlichen Anforderungen im Bereich der Arbeitsverhältnisse unterscheidet sich in den einzelnen Mitgliedstaaten.

4. Anknüpfungspunkte bieten nach Auffassung des Ausschusses auch die drei Richtlinienvorschläge zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten für bestimmte (atypische) Arbeitsverhältnisse vom Juni 1990 (Dok. KOM(90) 228 - SYN 280 - SYN 281).

5. Bei der EZB sind solche beruflichen Tätigkeiten und Verpflichtungen, insbesondere die Verpflichtungen im Hinblick auf berufliches Verhalten und Geheimhaltung, a) in den Beschäftigungsbedingungen für das Personal der Europäischen Zentralbank, b) in den Dienstvorschriften der Europäischen Zentralbank, c) in Anhang I der Beschäftigungsbedingungen über die Bedingungen für befristete Arbeitsverhältnisse und d) in den Regeln der Europäischen Zentralbank für befristete Arbeitsverhältnisse festgelegt, und weitere Bestimmungen sind e) im Verhaltenskodex der Europäischen Zentralbank sowie f) im Verhaltenskodex für die Mitglieder des EZB-Rates (zusammen nachfolgend als die „Beschäftigungsbedingungen der EZB » bezeichnet) enthalten

6. 49 Die deutsche Regierung vertritt dagegen die Auffassung, dass die Herabsetzung des Alters dadurch ausgeglichen worden sei, dass den befristet eingestellten Arbeitnehmern neue soziale Garantien gewährt worden seien, wie z. B. ein allgemeines Diskriminierungsverbot und die Erstreckung der für derartige Verträge vorgesehenen Einschränkungen auf kleine Unternehmen und auf kurzfristige Arbeitsverhältnisse.

7. (Fn. 38), S. 2584, und Viala, Y., „Le maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise en droit allemand“, Droit Social, 2/2005, S. 203, weisen ebenfalls darauf hin, dass der Übergang der Arbeitsverhältnisse die Rechtsfolge sei und deshalb nicht zugleich Tatbestandsvoraussetzung sein könne. Nach Auffassung von Loibner, G., a. a. O.

Jochums, D., loc. cit. (footnote 38), p. 2584, and Viala, Y., ‘Le maintien des contrats de travail en cas de transfert d’entreprise en droit allemand’, Droit Social, 2/2005, p. 203, also point out that the transfer of employment relationships is the legal consequence and cannot therefore be a criterion at the same time.

8. 28 Im vorliegenden Fall führe jedoch die Kündigung des Dienstleistungsvertrags, die die Beendigung der Arbeitsverhältnisse zwischen Cobra und mehreren ihrer Angestellten nach sich gezogen habe, bei den befristet beschäftigten Arbeitnehmern zur Zahlung der in Art. 49 Abs. 1 Buchst. c des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Entschädigung in Höhe eines Betrags, der zwölf Tagesentgelten je Beschäftigungsjahr entspreche, und bei den unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern, die dieselbe Arbeit verrichteten, zur Zahlung der in Art. 53 Abs. 1 Buchst. b des Arbeitnehmerstatuts vorgesehenen Entschädigung in Höhe eines Betrags, der 20 Tagesentgelten je Beschäftigungsjahr entspreche.

9. 8. ist davon überzeugt, daß die Systeme der sozialen Sicherung auf die neuen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zugeschnitten und ausgedehnt werden müssen, da die Betroffenen andernfalls die Sicherheit der Leistungen traditioneller Normarbeitsverhältnisse nicht durch die Unsicherheit und den geringeren Schutz im Zusammenhang mit "atypischer" Arbeit zu ersetzen bereit sein werden; weist darauf hin, daß atypische Beschäftigung und die damit verbundene mangelhafte soziale Sicherung derzeit vor allem Frauen betrifft; erwartet von der überfälligen Verabschiedung der Richtlinie über atypische Arbeitsverhältnisse die notwendige soziale Sicherung und sinnvolle Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt; fordert die Kommission auf, Vorschläge darüber zu unterbreiten, wie die soziale Sicherheit und der soziale Schutz der Arbeitnehmer bei "atypischen" Arbeitsverträgen sichergestellt werden können;