Nghĩa của từ 労働能力を失う bằng Tiếng Việt

Kana: ろうどうのうりょくをうしなう

  • Mất khả năng lao động

Đặt câu có từ "労働能力を失う"

Dưới đây là những mẫu câu có chứa từ "労働能力を失う", trong bộ từ điển Tiếng Nhật - Tiếng Việt. Chúng ta có thể tham khảo những mẫu câu này để đặt câu trong tình huống cần đặt câu với từ 労働能力を失う, hoặc tham khảo ngữ cảnh sử dụng từ 労働能力を失う trong bộ từ điển Tiếng Nhật - Tiếng Việt

1. スペインは,労働力としてのモリスコを失って,経済的苦境に陥ったことでしょう。

Hẳn người Tây Ban Nha đã chịu thiệt hại về kinh tế khi mất nguồn nhân lực là người Morisco.

2. 実際に,栄養失調は計り知れない害をもたらします。 学習能力は低下し,労働力は弱体化し,仕事の生産性と質は落ちます。

3. 失敗すればすべてを失うか、刑務所送り、もしくは重労働ですから。」

4. ですから,フランスは国力の絶頂期に,多数の職業の熟練した労働者を失いました。

5. 経済の低迷は続いていて 経済成長の三大要因である 資本 労働力 生産性は 力強さを失なったままです

6. 社会主義系の労働者総同盟 (Unión General de Trabajadores, UGT) と無政府主義系の全国労働連合 (Confederación Nacional del Trabajo, CNT) は全国的なゼネストの開始を決めたが、労働組合が都市労働者しか動員できなかったため失敗に終わった。

7. 全厚生職員労働組合(全厚生)、全日本国立医療労働組合(全医労)、全労働省労働組合(全労働)、東京職業安定行政職員労働組合(東京職安労組)、大阪労働局職業安定行政職員労働組合、沖縄非現業国家公務員労働組合労働支部、および中央労働委員会事務局労働組合(中労委労組)などが現存する。

8. マフィアは労働組合を左右する力を持っているので,労働争議を収拾することも,サボタージュを組織することもできます。

9. 仕事はエネルギーを消耗し,労働は人を疲労させすぎるため,生活を楽しむ余地は失われてしまうと不平をこぼす人もいます。

10. 第二点。人口減少は労働力不足を もたらします

Hai là, sụt giảm dân số có nghĩa là thiếu hụt lao động.

11. 人口動態の変化と、労働力人口の継続的な減少見通しに照らし、日本は、例えば正規(フルタイム)社員として同一労働同一賃金ベースで女性をもっと多く採用するなど、労働力をより効率的、そして包摂的にする必要があるでしょう。

12. これは労働市場での非正規労働者の分断や疎外を招くだけでなく、社会不安や暴力の危険性を高める。

Đó chính là sự phân mảng thị trường lao động và gạt bỏ một nhóm ra ngoài lề, và đây chính là nguy cơ bất ổn xã hội và bạo lực.

13. 赤い点で表示してるのは失業者数で 労働省の統計を用いています

14. 親子で働いた人たちも含め,非常に大勢の働き人が時間と労力を提供したので,とても無理と思えた仕事が遂行可能になりました。(

15. 事故死,負傷,労働時間の喪失などの高価な損失に加えて,酒の飲みすぎにはもう一つの悲劇が伴います。

16. 労働力の約 25-30% は林産物製造業を仕事としている。

17. 1932年には全国労働組合会議・日本海員組合など11団体28万人からなる日本労働組合会議の結成により当時の労働運動の最大勢力となった。

18. 1922年の鉱山の白人労働者のストライキにスマッツは武力鎮圧を用いたため、有権者の支持を失い、1924年の選挙では国民党が政権を握った。

19. 調査結果から、組織の機能と労働者の動機における相互作用に刺激的な洞察力を提示することがわかった。

20. 残りの労働者のほとんどは、商店主、工場労働者、交通労働者である。

Hầu hết phần còn lại của công nhân là công nhân nhà máy, chủ cửa hàng, người lao động và công nhân vận tải.

21. 聴力や視力など大切な感覚機能を失うこともある」と述べています。

22. 1995年、当時の日経連が「新時代の『日本的経営』 ―挑戦すべき方向とその具体策」の中で労働者を長期蓄積能力型、高度専門能力活用型、雇用柔軟型の3グループに分けるべきと提言。

23. これらの食物,特に大量のニンニクが,労働者の体力やスタミナを増進させたようです。

24. 週末には,この労働力は500人にふくれ上がりました。

25. 法的に拘束力のあるルールのみが、企業が労働者を搾取したり、労働侵害に寄与しないことを確実にする現実的な手段である。」