Nghĩa của từ 労働力率 bằng Tiếng Việt

Kana: ろうどうりょくりつ labor force participation rate, labour force participation rate

Đặt câu có từ "労働力率"

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1. 労働関係法が増えて移民の数が減少し、人口増加率が鈍化すると、アメリカは弱い開発途上国からの安い労働力に対する依存率を上げていった。

2. 人口動態の変化と、労働力人口の継続的な減少見通しに照らし、日本は、例えば正規(フルタイム)社員として同一労働同一賃金ベースで女性をもっと多く採用するなど、労働力をより効率的、そして包摂的にする必要があるでしょう。

3. 全厚生職員労働組合(全厚生)、全日本国立医療労働組合(全医労)、全労働省労働組合(全労働)、東京職業安定行政職員労働組合(東京職安労組)、大阪労働局職業安定行政職員労働組合、沖縄非現業国家公務員労働組合労働支部、および中央労働委員会事務局労働組合(中労委労組)などが現存する。

4. 1903年から1913年までは、商務・労働長官によって率いられた。

Từ năm 1903 đến năm 1913, bộ do Bộ trưởng Bộ Thương mại và Lao đông lãnh đạo.

5. 女子勤労者の欠勤率は男子のそれより36%高く,ブルーカラー(肉体労働者)従業員の欠勤率は,ホワイトカラー従業員のそれより平均57%高くなっています。

6. 失業率は25年ぶりの低水準まで改善し、求人倍率は過去最高となっていますが、「正規雇用」(フルタイムの従業員)の労働者の賃金上昇圧力はまだみられません。

7. 北欧諸国は高い女性労働参加率と出生率は、政策支援があれば両立することを示しました [14] 。

8. 1932年には全国労働組合会議・日本海員組合など11団体28万人からなる日本労働組合会議の結成により当時の労働運動の最大勢力となった。

9. 第二点。人口減少は労働力不足を もたらします

Hai là, sụt giảm dân số có nghĩa là thiếu hụt lao động.

10. 残りの労働者のほとんどは、商店主、工場労働者、交通労働者である。

Hầu hết phần còn lại của công nhân là công nhân nhà máy, chủ cửa hàng, người lao động và công nhân vận tải.

11. マフィアは労働組合を左右する力を持っているので,労働争議を収拾することも,サボタージュを組織することもできます。

12. これは労働市場での非正規労働者の分断や疎外を招くだけでなく、社会不安や暴力の危険性を高める。

Đó chính là sự phân mảng thị trường lao động và gạt bỏ một nhóm ra ngoài lề, và đây chính là nguy cơ bất ổn xã hội và bạo lực.

13. 今後5年間には労働人口は毎年10万人減少し、成長率を0.2%ポイント引き下げます。

14. 労働力の約 25-30% は林産物製造業を仕事としている。

15. 週末には,この労働力は500人にふくれ上がりました。

16. 労働 者 勤労 者 建設 者

17. 南北戦争が終結した1870年までには不況のため、ジョン・ビグラーカリフォルニア州知事のみならず、労働組合指導者のデニス・カーニーやカーニー率いるカリフォルニア労働者党により反中感情が政治化し、両者は賃金水準を押し下げる存在として中国人苦力を槍玉に挙げてゆく。

18. そこで,労働力としてすぐ目についたのは原住民でした。

19. 強制労働の一種であり、現代の日本では労働基準法第5条によりタコ部屋労働は禁止されている。

20. 2012年8月10日、労働者の一部が3倍もの賃上げ要求を目的としたストライキを実施したところ、労使交渉に加え、複数の労働組合の対立が激化し暴力沙汰となった。

21. 私達は労働力を大々的に 訓練し直さなくてはいけません

Ta cần đào tạo lại lực lượng lao động trên quy mô lớn.

22. 法的に拘束力のあるルールのみが、企業が労働者を搾取したり、労働侵害に寄与しないことを確実にする現実的な手段である。」

23. * 在宅介護業界で働いている移住労働者は、労働法で守られるべきである。

24. 9月1日 - 厚生省の労働行政部門を分割し、労働省設置。

25. 今回の強制労働議定書に記された防止策には、国別行動計画の策定、強制労働の恐れがある部門への労働法の適用拡大、労働基準監督の強化、搾取的な募集からの移住労働者の保護などがある。