Nghĩa của từ tarifverträge bằng Tiếng Anh

Tarifverträge [tariːfɛrtrɛːgə]npl wage agreements

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1. Wenn nicht, sind die jetzigen Tarifverträge eine Sammlung schlechter Witze!

2. Mindestlöhne sollten entsprechend der jeweiligen nationalen Tradition durch Tarifverträge oder Rechtsvorschriften festgelegt werden.

Minimum wages should be set according to national traditions, through collective agreements or legal provisions.

3. Tarifverträge, die einen automatischen Aufstieg in den Lohn- und Gehaltstabellen während des Elternurlaubs vorsehen, sind jedoch die Ausnahme.

However, the collective agreement which provides for the automatic advancement in the scheme of wages during parental leave is an exception.

4. Kann eine Anpassung des Arbeitsrechts und der Tarifverträge zur Erhöhung der Flexibilität und der Beschäftigungssicherheit sowie zur Verringerung der Segmentierung des Arbeitsmarktes beitragen?

Can the adaptation of labour law and collective agreements contribute to improved flexibility and employment security and a reduction in labour market segmentation?

5. – durch für allgemein verbindlich erklärte Tarifverträge oder Schiedssprüche im Sinne des Absatzes 8, sofern sie die im Anhang genannten Tätigkeiten betreffen,

6. - durch für allgemein verbindlich erklärte Tarifverträge oder Schiedssprüche im Sinne des Absatzes 8, sofern sie die im Anhang genannten Tätigkeiten betreffen,

7. 22 So stellt der einzige Artikel des Gesetzes für die nach dessen Inkrafttreten geschlossenen Tarifverträge die Zehnte Übergangsbestimmung mit folgenden Worten wieder her:

8. Dagegen ist der Dialog unter den Sozialpartnern sehr schwach entwickelt. Nur für 10 % des Arbeitsmarktes gelten Tarifverträge, und diese sind meist im öffentlichen Dienst zu finden.

9. Dies ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Anbieter digitaler Dienstleistungen unter Hinweis auf die besondere Form ihres Geschäftsmodells die Anwendbarkeit bestehender Tarifverträge auf ihre Beschäftigten bestreiten.

10. - die Tarifverträge oder Schiedssprüche, die für alle in den jeweiligen geographischen Bereich fallenden und die betreffende Tätigkeit oder das betreffende Gewerbe ausübenden gleichartigen Unternehmen allgemein wirksam sind, und/oder

11. Nach dem Dafürhalten des Ausschusses sollte sich diese "paritätische Ad-hoc-Gruppe" vor allem auf die Rechtsvorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen stützen, die in fast allen Ländern bestehen, in denen heute Offshore-Arbeiten durchgeführt werden.

This 'joint ad hoc group` should discuss the existing legislation and collective agreements that apply in virtually all the countries involved in offshore operations.

12. Ferner enthalten zahlreiche Tarifverträge sogenannte „Auffangklauseln“ (Schwedisch „stupstocksregel“, Englisch „fall‐back clause“), die letztverbindliche Lösungen für eine Frage enthalten, für die auf lokaler Ebene die Verhandlungsparteien nach Ablauf einer gewissen Frist keine Einigung erreicht haben.

13. Weil die Nichtgeltung der Wettbewerbsregeln im Verhältnis zu tarifvertraglichen Vereinbarungen keinen Automatismus darstellt, sondern vielmehr im Einzelfall zu ermitteln ist, hat der Gerichtshof in diesen Urteilen keine Bereichsausnahme für Tarifverträge von den primärrechtlichen Wettbewerbsregeln anerkannt.

14. Im Sinne des Subsidiaritätsprinzips kann den unterschiedlichen Arbeitsmarktbedingungen und Arbeitsbeziehungen in den Mitgliedstaaten dadurch Rechnung getragen werden, dass eine Abweichung vom Gleichbehandlungsgrundsatz durch Tarifverträge bzw. – unter bestimmten Umständen – durch Vereinbarungen zwischen den einzelstaatlichen Sozialpartnern zugelassen wird.

15. Wettbewerb – Unionsvorschriften – Sachlicher Geltungsbereich – Tarifverträge, mit denen sozialpolitische Ziele erreicht werden sollen – Zusatzvereinbarung zu einem Tarifvertrag, durch die eine Zusatzkrankenversicherung geschaffen wird – Entscheidung des Staates, durch die die Mitgliedschaft in dieser Versicherung verbindlich vorgeschrieben wird – Ausschluss

16. Selbstverständlich ist ein erhöhtes Arbeitsaufkommen innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums eine Belastung, aber da der jährliche Bezugszeitraum tatsächlich durch viele Tarifverträge in hohem Maße angewendet wird, kann davon ausgegangen werden, dass etwaige negative Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit bei einem längeren Bezugszeitraum durch die Tarifpartner ausgeglichen werden, wenn gleichwertige Ausgleichruhezeiten gewährt werden

17. Die Bestimmungen bezüglich der Vergütung sollten von der vollständigen Wahrnehmung der durch die Verträge garantierten Grundrechte, insbesondere von den Bestimmungen des Artikels 153 Absatz 5 AEUV, den allgemeinen Grundsätzen des nationalen Vertrags- und Arbeitsrechts, geltenden Rechtsnormen in Bezug auf die Rechte von Anteilseignern und der Beteiligung und den allgemeinen Zuständigkeiten der Verwaltungs- und Aufsichtsorgane der betroffenen Institution sowie gegebenenfalls von der Befugnis der Sozialpartner, Tarifverträge im Einklang mit nationalen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten abzuschließen und durchzusetzen, unberührt bleiben.