Nghĩa của từ 欠勤 bằng Tiếng Việt

Kana: けっきん *n, vs

  • sự nghỉ làm việc

Đặt câu có từ "欠勤"

Dưới đây là những mẫu câu có chứa từ "欠勤", trong bộ từ điển Tiếng Nhật - Tiếng Việt. Chúng ta có thể tham khảo những mẫu câu này để đặt câu trong tình huống cần đặt câu với từ 欠勤, hoặc tham khảo ngữ cảnh sử dụng từ 欠勤 trong bộ từ điển Tiếng Nhật - Tiếng Việt

1. 欠勤が多くなり,仕事の能率が落ちる

2. 女子勤労者の欠勤率は男子のそれより36%高く,ブルーカラー(肉体労働者)従業員の欠勤率は,ホワイトカラー従業員のそれより平均57%高くなっています。

3. フィンランド健康協会の研究によれば,運動によって病気欠勤は減る。

4. いちばんよく欠勤するのは,18歳から25歳までの若い人たちです。

5. ちなみに,日曜日に起きるのは12%である。 欠勤が一番多いのも月曜日だ。

6. 長期欠勤に関するカナダの一報告書には次のような見解が載せられています。

7. フィンランドの雇い主の多くは,従業員が欠勤しないようにするために,この知識を応用している。「

8. アメリカの産業は,アルコールが原因の欠勤サボや能率の低下によって,1年に40億ドルの損失をこうむります。

9. 常習欠勤の多いことや,広く見られる福祉制度の乱用も,経済にさらなる圧力を加えました。

10. 大酒に伴う他の事柄,例えば欠勤,飲酒による事故などのために,さらに多額のお金が失われます。

11. ストレスを生む仕事関連の要素の中で,暇な仕事ほど欠勤の頻度と期間に影響するものは他にない。

12. 「解雇される者のうち約8割は,欠勤や遅刻を常習にしたために自分たちの職を失っているのです」。

13. バイエルン州の社会福祉事業省の長官ゲプハルト・グリュックによれば,腰に関連した障害による欠勤日数は毎年7,500万日に上る。

14. 胃かいよう,心臓病,ノイローゼ,欠勤,事故。 ストレスが大きくなると,従業員と雇い主の双方にこのような付けが回ってくる。

15. それにも関わらず インドの教師欠勤率は 世界トップクラスで 4人に1人の教師は 1年間 一度も学校に来ないのです

16. 一方,喫煙が原因の欠勤,病気,死などですべての産業および企業が被る所得損失額は年間250億ドル(約6兆2,500億円)に上ります。

17. その結果,病気,欠勤,能率の低下,そして事故などを引き起こし,国の経済に約250億ドル(約6兆2,500億円)の損失をもたらしています。「

18. 特にいやなのは 体に大きな穴をあけて こんな道具を使う手術です 激痛を伴い 長期 欠勤や欠席を余儀なくされ 大きな傷が残ります

19. 8万1,000人の求職者を対象にしたある研究は,「遅刻や無断欠勤による時間の損失は,収益損失のおもな原因である」と結論しています。

20. 「うつ病は世界で長期欠勤や製品の質の低下のおもな原因となっており,身体の病気よりはるかに影響がある」と,ブラジルの新聞オー・グローボは述べている。

21. フィンランドの各種企業は,そうしたプログラムに年間6,700万ドル(約80億4,000万円)余りを投じているが,長期欠勤が減ることにより,何倍にもなって返ってくると見ている。

22. アメリカ合衆国では、腰痛は、成人が最も多く訴える痛みであり、最も多くの欠勤をもたらす症状であり、救急治療室における筋肉や骨格に関する最も多い訴えである。

23. これはある小さな会社の社長が話したことですが,彼の会社は,実際に必要とする従業員の数は255人にすぎないのに,欠勤が多いため,285人の従業員を雇っています。

24. アメリカ人は毎年かぜのために,くすり代,医師への支払い,欠勤などで約50億ドル失います。 これは登校日と仕事日の半分以上が病気のために失われる理由と言えるでしょう。

25. 病気や常習欠勤によって,年間3億6,000万日もの仕事日が失われている,とロンドン・タイムズ紙は報じている。 幾つかの会社は,給与支払額の7ないし10%を疾病手当に費やしているようだ。

26. その会社によると,電話をかけてくる人のうち,長くて6週間欠勤している人が半数以上,長くて3か月の人が約3分の1,そして3か月を超えて仕事に出ていない人が10%余りいました。

27. バンクーバー・サン紙の経済記者ジュリアン・ショーの報告によると,金曜日と月曜日の常習欠勤,遅刻,仕事時間中の雑談,私用の電話,昼の休憩時間の取り過ぎといった事柄のために,一人の従業員につき1週間に平均3.5時間が浪費されていることが同調査から分かりました。

28. 性的いやがらせを大目に見る会社は,従業員の士気の低下,常習欠勤の増加,生産性の低下,従業員の頻繁な入れ替わりなどを経験するかもしれません。 被害者が訴訟を起こすことにした場合に,会社が経済的な窮境に陥るのは言うまでもありません。