1. Performance appraisal and management: The developing research agenda.

Đánh giá và quản lý hiệu suất: Chương trình nghiên cứu đang phát triển.

2. Not everyone is in favor of formal performance appraisal systems.

Không phải ai cũng ủng hộ các hệ thống đánh giá hiệu suất chính thức.

3. The performance appraisal (PA) interview is typically the final step of the appraisal process.

Cuộc phỏng vấn đánh giá hiệu suất (PA) thường là bước cuối cùng của quy trình thẩm định.

4. Controversy exists as to whether OCB should be formally considered as a part of performance appraisal (PA).

Có nhiều tranh cãi về việc liệu OCB có nên được chính thức coi là một phần của đánh giá hiệu suất (PA) hay không.

5. There are three main methods used to collect performance appraisal (PA) data: objective production, personnel, and judgmental evaluation.

Có ba phương pháp chính được sử dụng để thu thập dữ liệu đánh giá hiệu suất (PA): sản xuất khách quan, nhân sự và đánh giá phán đoán.