1. The performance appraisal (PA) interview is typically the final step of the appraisal process.

Cuộc phỏng vấn đánh giá hiệu suất (PA) thường là bước cuối cùng của quy trình thẩm định.

2. Performance appraisal and management: The developing research agenda.

Đánh giá và quản lý hiệu suất: Chương trình nghiên cứu đang phát triển.

3. 22 Is this appraisal of the clergy class too strong?

22 Phải chăng lớp giới chức giáo phẩm bị đoán xét như thế là quá nặng?

4. Not everyone is in favor of formal performance appraisal systems.

Không phải ai cũng ủng hộ các hệ thống đánh giá hiệu suất chính thức.

5. Despite such a positive appraisal, some voices try to present Jehovah’s Witnesses in quite a different light.

Bất kể có sự đánh giá tốt như vậy, một số dư luận lại nói về Nhân-chứng Giê-hô-va một cách khác hẳn.

6. There are three main methods used to collect performance appraisal (PA) data: objective production, personnel, and judgmental evaluation.

Có ba phương pháp chính được sử dụng để thu thập dữ liệu đánh giá hiệu suất (PA): sản xuất khách quan, nhân sự và đánh giá phán đoán.

7. Controversy exists as to whether OCB should be formally considered as a part of performance appraisal (PA).

Có nhiều tranh cãi về việc liệu OCB có nên được chính thức coi là một phần của đánh giá hiệu suất (PA) hay không.

8. Non formal performance appraisals may be done more often, to prevent the element of surprise from the formal appraisal.

Đánh giá hiệu suất không chính thức có thể được thực hiện thường xuyên hơn, để ngăn chặn yếu tố bất ngờ từ thẩm định chính thức.

9. You rip the place down, subdivide the land, and we go back, we will send someone in for a real appraisal.

Cậu dở nơi này xuống, chia đất ra, và chúng tôi sẽ quay về gọi người thẩm định giá.