1. Jemand hörte das, und sie wurde tüchtig ausgeschimpft.

Tình cờ câu nói đó đã được nghe, và chị đã bị trách mắng nghiêm khắc.

2. Einige Tiere waren aber schon lange davor tüchtig dabei.

Nhưng một vài động vật đã có cực khoái trước đó.

3. Sie sagt, daß ein Mann, der tüchtig arbeitet, besser schlafen wird.

Kinh-thánh nói người làm việc chăm chỉ trọn ngày sẽ ngủ ngon hơn.

4. Ruth war bereit, tüchtig anzupacken und auch weniger angesehene Arbeiten zu verrichten, um für sich und Noomi zu sorgen

Ru-tơ sẵn lòng làm công việc thấp kém, cực nhọc để kiếm sống và phụng dưỡng Na-ô-mi

5. Wenn euer Ehepartner euch guttun soll, wenn er attraktiv, ehrlich, glücklich, tüchtig und geistig gesinnt sein soll, dann seid selbst so.

Nếu muốn kết hôn với một người hiền lành, hấp dẫn, chân thật, vui vẻ, chăm chỉ, thánh thiện, thì các em phải là loại người như vậy.

6. 15 Nun waren diese Gesetzeskundigen in allen Künsten und aller Schlauheit des Volkes bewandert; und dies sollte sie befähigen, in ihrem Beruf tüchtig zu sein.

15 Bấy giờ những luật gia này đều am hiểu tất cả nghệ thuật và xảo kế của dân chúng; và điều này là để giúp họ trở nên thông thạo trong nghề nghiệp của mình.

7. Ein Beispiel: Die Bibel fordert uns auf, bei der Arbeit ehrlich und tüchtig zu sein (Sprüche 22:29; Prediger 5:18, 19; 2.

Để minh họa: Kinh Thánh khuyên chúng ta nên là người lương thiện, siêng năng và có kỹ năng.

8. Auch Bruder Russell hatte für die emsigen Prediger einmal einen speziellen Rat: morgens tüchtig frühstücken, sich vormittags ein Glas Milch genehmigen und an einem heißen Tag ein Eiscreme-Soda*.

Một lần anh Russell khuyến khích những người rao giảng tận tụy hãy có bữa sáng thịnh soạn, một ly sữa giữa buổi và một ly soda kem vào ngày nóng bức.

9. Um festzustellen, ob jemand für die betreffende Arbeit „tüchtig“ genug ist, muß zum Beispiel in Betracht gezogen werden, welche Persönlichkeitsmerkmale er aufweist, wieviel Erfahrung er hat sowie welche Schulung und Begabung er mitbringt.

Để quyết định một người có “khả năng” làm công việc hay không, phải xem xét những yếu tố như cá tính, kinh nghiệm, quá trình huấn luyện và năng khiếu.