1. Ich habe mit einem seiner vorherigen Arbeitgeber gesprochen.

J'ai parlé à un des anciens employeurs.

2. Mein Arbeitgeber, meine Arbeit ist wohl kaum entsetzlich.

Mon employeur, mon travail ne sont pas diaboliques.

3. In diesem Rahmen würden die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber jedoch nicht mehr durch die Arbeitgeber in der Industrie bezahlt, sondern durch den gesamten Diamantensektor, einschließlich der Diamantenhändler.

Toutefois, dans ce cadre, les cotisations patronales pour la sécurité sociale ne sont plus payées par les employeurs industriels, mais par tout le secteur diamantaire, y compris les commerçants en diamants.

4. * Das Vermögen der Einrichtungen muss vom Betriebsvermögen der Arbeitgeber unabhängig sein.

* Le patrimoine des institutions doit être indépendant du capital d'exploitation des employeurs.

5. Entsetzlich deshalb, weil er nicht die illegalen Einwanderer, sondern die Arbeitgeber kriminalisiert.

Il est épouvantable parce qu'il criminalise l'employeur et ne criminalise par l'immigré clandestin.

6. Der Tatbestand ergab, daß er seinen Arbeitgeber mit Benzin übergossen und ihn dann angezündet hatte.

En effet, il avait aspergé son employeur d’essence et y avait mis le feu.

7. Der wichtigste Bestandteil dieser Steuerlast waren die vom Arbeitgeber zu entrichtenden Steuern und Abgaben.

Les impôts et cotisations payés par l'employeur constituait la composante majeure de ces coins fiscaux.

8. Demgegenüber sind Löhne der Kern der Bereiche, über die Arbeitgeber und Gewerkschaften Verhandlungen führen.

En revanche, les salaires sont de l'essence même des négociations collectives entre les employeurs et le syndicat.

9. Ein Vorteil, den freiwillige Arbeit mit sich bringt, ist der, daß zukünftige Arbeitgeber deinen Fleiß erkennen.

L’un des avantages liés au travail bénévole est de montrer à d’éventuels employeurs que vous êtes besogneux.

10. Dieses Ziel ist bereits Wirklichkeit, denn die Löhne gehen real zurück und Produktivitätsgewinne werden an die Arbeitgeber weitergegeben.

Cet objectif est déjà une réalité, les salaires étant réduits en termes réels et les gains de productivité tombant dans l’escarcelle des employeurs.

11. Begründet die Tatsache, dass ein Arbeitgeber keine ausländischen Monteure beschäftigt, eine Vermutung für eine mittelbare Diskriminierung, wenn dieser Arbeitgeber vor einiger Zeit große Schwierigkeiten hatte, Monteure einzustellen, und in diesem Zusammenhang auch öffentlich erklärte, dass seine Kunden nicht gerne mit ausländischen Monteuren zusammenarbeiteten?

Le fait qu'un employeur n'emploie pas de monteurs allochtones fait-il naître une présomption de discrimination indirecte lorsque ce même employeur a dû faire face quelque temps auparavant à de grandes difficultés de recrutement de monteurs et déclare également publiquement que sa clientèle ne collabore pas avec plaisir avec des monteurs allochtones?

12. d) Begründet die Tatsache, dass ein Arbeitgeber keine Monteure fremder Herkunft beschäftigt, eine Vermutung für eine mittelbare Diskriminierung, wenn dieser Arbeitgeber vor einiger Zeit große Schwierigkeiten hatte, Monteure einzustellen, und in diesem Zusammenhang auch öffentlich erklärte, dass seine Kunden nicht gerne mit Monteuren fremder Herkunft zusammenarbeiteten?

d) Le fait qu’un employeur n’emploie pas de monteurs allochtones fait-il naître une présomption de discrimination indirecte lorsque ce même employeur a dû faire face quelque temps auparavant à de grandes difficultés de recrutement de monteurs et déclare également publiquement que sa clientèle ne collabore pas avec plaisir avec des monteurs allochtones?

13. Sicher wäre diese Verbindung zu einer Aktivisten - gruppe, für Ihren Arbeitgeber ein Problem, die manchmal eine antikapitalistische Agenda vertritt.

Vos employeurs verraient d'un autre oeil votre affiliation à un groupe ayant parfois des vues anticapitalistes.

14. Sarkozys Lösungsansatz liegt in der Förderung des Wachstums durch Senkung der Steuerbelastung für Arbeitgeber und gleichzeitiger Anhebung der Mehrwertsteuer.

La solution de Sarkozy est de stimuler la croissance en baissant les charges salariales tout en augmentant le taux de TVA.

15. - als unmittelbarer Verursacher von Umweltverschmutzung und Abfall im eigenen Haushalt, als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, als Pendler und bei seinen Freizeitinteressen;

- en tant que producteur direct de pollution et de déchets chez lui, comme employeur ou salarié, comme banlieusard (navetteur) et en occupant ses loisirs;

16. An den Engineering-Days können Studierende technischer Fachrichtungen während zwei Tagen Swisscom sowie neun weitere Top-Arbeitgeber aus der Industrie kennen lernen.

A l'occasion des Engineering-Days, des étudiants de toutes les disciplines techniques peuvent, durant deux jours, faire la connaissance de Swisscom et de neuf autres gros employeurs de l'industrie.

17. In Deutschland beschäftigte Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Belgien laufen Gefahr, daß der oben geschilderte Sachverhalt zum Einstellungshindernis bei einem deutschen Arbeitgeber wird.

Pour les travailleurs qui pratiquent leur métier en Allemagne et habitent en Belgique, cette situation risque d'entraver leur embauchage par un employeur allemand.

18. Dadurch wurde der legale Rechtsstatus der Fischer an bestimmte Aufenthaltsorte und Arbeitgeber geknüpft und für einen Arbeitsplatzwechsel die Erlaubnis des Arbeitgebers erforderlich.

Ce procédé de la carte rose, ainsi que certaines pratiques où les travailleurs immigrés ne sont pas informés, ou ne reçoivent pas de copies, des contrats de travail nécessaires, sont devenus des moyens, pour des armateurs et des commandants de bord sans scrupules, de camoufler la coercition et la tromperie sous un vernis de légalité.

19. Als Defizite im Bereich der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerzusammenschlüsse sind der nur schwach entwickelte soziale Dialog und die soziale Konzertierung zu nennen.

Il convient de souligner, au rang des carences de l'associationnisme patronal et syndical, la faiblesse du développement du dialogue bipartite ou tripartite et de la concertation sociale.

20. Die Gegenleistung der Arbeitgeber für eine gemäßigte Lohnvereinbarung könnte auch darin bestehen, verstärkt in Humankapital zu investieren oder verstärkt Arbeitskräfte und Auszubildende einzustellen.

À titre de compensation d'un accord de modération salariale, les employeurs pourraient davantage investir dans le capital humain ou engager plus de main-d'oeuvre et d'apprentis.

21. Als Defizite im Bereich der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerzusammenschlüsse sind der nur schwach entwickelte soziale Dialog und die soziale Konzertierung zu nennen

Il convient de souligner, au rang des carences de l'associationnisme patronal et syndical, la faiblesse du développement du dialogue bipartite ou tripartite et de la concertation sociale

22. 49 Die Einstufung der Übergabe eines Gegenstands als „Geschenk von geringem Wert“ hängt davon ab, wer nach der Vorstellung des Schenkers der letztlich Beschenkte sein sollte, ohne dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Beschenkten und seinem Arbeitgeber oder der Umstand, dass mehrere Beschenkte einen gemeinsamen Arbeitgeber haben, Auswirkungen auf diese Einstufung hätten.

49 La qualification de la remise d’un bien en tant que «cadeau de faible valeur» dépend du point de savoir qui était le donataire final envisagé par le donateur, sans que la relation de travail entretenue entre le donataire et son employeur ou le fait que plusieurs donataires ont un employeur commun aient une incidence sur cette qualification.

23. Die Einstufung der Übergabe eines Gegenstands als Geschenk von geringem Wert hängt davon ab, wer nach der Vorstellung des Schenkers der letztlich Beschenkte sein sollte, ohne dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Beschenkten und seinem Arbeitgeber oder der Umstand, dass mehrere Beschenkte einen gemeinsamen Arbeitgeber haben, Auswirkungen auf diese Einstufung hätten.

La qualification de la remise d’un bien en tant que cadeau de faible valeur dépend du point de savoir qui est le donataire final envisagé par le donateur, sans que la relation de travail entretenue entre le donataire et son employeur ou le fait que plusieurs donataires ont un employeur commun aient une incidence sur cette qualification.

24. Als die Regierung die Ausfuhrbeschränkungen für rohe Cashewnüsse Ende der 1980er Jahre zu lockern begann, traf das Arbeiternehmer und Arbeitgeber in diesen Betrieben sehr hart.

Quand le gouvernement commença à lever certaines restrictions sur les exportations de noix de cajou non traitées vers la fin des années 1980, les ouvriers et les patrons de ces usines subirent un dur contrecoup.

25. f) gemeinsam mit dem Arbeitgeber bzw. den Arbeitnehmern mit einer besonderen Funktion bei der Sicherheit und beim Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gemäß den nationalen Praktiken so lange wie nötig darauf hinzuwirken, daß der Arbeitgeber gewährleisten kann, daß das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sicher sind und keine Gefahren für die Sicherheit und die Gesundheit innerhalb des Tätigkeitsbereichs der Arbeitnehmer aufweisen.

f) concourir, conformément aux pratiques nationales, avec l'employeur et/ ou les travailleurs ayant une fonction spécifique en matière de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, aussi longtemps que nécessaire, pour permettre à l'employeur d'assurer que le milieu et les conditions de travail sont sûrs et sans risques pour la sécurité et la santé à l'intérieur de leur champ d'activité.

26. Aser stellte dann Frau Sánchez Hidalgo und ihre vier Kolleginnen im Rahmen von Teilzeitverträgen ein, ohne die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit bei ihrem vorherigen Arbeitgeber anzuerkennen.

Celle-ci a alors embauché Mme Sánchez Hidalgo et ses quatre collègues sous le régime du travail à temps partiel mais sans leur reconnaître l'ancienneté qu'elles avaient acquise au sein de leur précédente entreprise.

27. Der Arbeitgeber legt dem GSR vor der Abordnung eine Bescheinigung darüber vor, dass der Sachverständige in den letzten 12 Monaten bei ihm beschäftigt war.

Avant le détachement, l'employeur fournit au SGC une attestation d'emploi de l'expert couvrant les douze derniers mois;

28. Die Technologie wird der Bauindustrie, die 10% des gesamten EU-Bruttoinlandsprodukts ausmacht und der führende industrielle Arbeitgeber in Europa ist, eine willkommene Alternative bieten.

Ce nouveau système sera particulièrement bienvenu dans le secteur de la construction, qui génère 10 % du PNB de l'UE et représente le premier employeur industriel d'Europe.

29. Insoweit kann eine stillende Arbeitnehmerin nicht in derselben Weise behandelt werden wie jeder andere Arbeitnehmer, da ihre spezifische Situation zwingend eine besondere Behandlung durch den Arbeitgeber erfordert.

À cet égard, une travailleuse allaitante ne saurait être traitée de la même manière que tout autre travailleur, sa situation spécifique appelant impérativement, de la part de l’employeur, un traitement particulier.

30. Programme zur medizinischen Überprüfung im Vorfeld von Transplantationen für Rückversicherungs- und Versicherungsunternehmen, eigenfinanzierte Arbeitgeber und Gesundheitspflegeorganisationen zur Bewertung von Transplantationstechnologien und zur Bereitstellung von Empfehlungen für Transplantationen

Programme d'examen médical avant une transplantation pour les compagnies d'assurance et de réassurance, les employeurs autofinancés et les organisations de soins de santé intégrés (OSSI) pour examiner la technologie de transplantation et fournir des recommandations en matière de transplantation

31. In Wahrheit geht es nicht um Maßnahmen gegen Arbeitgeber, die Einwanderer auf barbarische Weise ausbeuten, sondern um die Verhaftung, Bestrafung und gewaltsame Deportation der Einwanderer selbst.

L'objectif réel n'est pas d'imposer des sanctions aux employeurs qui exploitent de manière inhumaine les travailleurs migrants. Il s'agit au contraire de punir, d'arrêter et de déporter violemment les immigrés vers leur pays d'origine.

32. Ist die betreffende Person mit dieser Gesellschaft außerdem durch einen Arbeitsvertrag als deren Direktor verbunden – was nach niederländischem Recht möglich ist –(3), so ist ihre Haftung als Arbeitnehmer wegen Vorsatzes oder bewusster Fahrlässigkeit bei der Erfüllung des Arbeitsvertrags in Art. 7:661 Abs. 1 (in Verbindung mit Art. 6:74) des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs wie folgt geregelt: „Fügt ein Arbeitnehmer bei der Erfüllung seines Arbeitsvertrags dem Arbeitgeber oder einem Dritten, dem der Arbeitgeber zum Schadensersatz verpflichtet ist, einen Schaden zu, so haftet er dem Arbeitgeber nicht, es sei denn, der Schaden wäre die Folge seines Vorsatzes oder seiner bewussten Fahrlässigkeit ...“.

Lorsque cette personne est en outre liée à la société par un contrat de travail en tant que directeur de la société, ce qui est possible en droit néerlandais (3), sa responsabilité en tant que travailleur pour dol ou imprudence délibérée dans l’exécution du contrat de travail est régie à l’article 7:661, paragraphe 1, du code civil néerlandais (en combinaison avec son article 6:74) dans les termes suivants: «[l]e travailleur qui, dans le cadre de l’exécution du contrat, cause un dommage à l’employeur ou à un tiers que l’employeur est tenu d’indemniser n’est pas responsable à cet égard envers l’employeur, sauf si le dommage résulte de son dol ou de son imprudence délibérée [...]».

33. Viele junge Männer ehren nach wie vor die Tradition und leben für kurze Zeit als Mönche. Dies tun sie während ihres Urlaubs bei voller Bezahlung durch den Arbeitgeber.

De nombreux jeunes hommes respectent encore la tradition qui consiste à se retirer pour mener la vie de bonze pendant quelques mois — période durant laquelle ils sont payés par leur employeur.

34. Es handele sich um eine auf die materielle Aufbewahrung und eine Tätigkeit als blosser Zustellungsbevollmächtigter beschränkte Funktion; der Bevollmächtigte sei nicht befugt, den Arbeitgeber gegenüber Dritten zu vertreten.

Il s'agit d'une fonction limitée à la simple garde matérielle des documents, le mandataire agissant comme simple domiciliataire, qui ne dispose jamais du pouvoir de représenter l'employeur étranger auprès des tiers.

35. Die Lösung der ermittelten Probleme und die entsprechende Überprüfung der Richtlinie versprechen nach Ansicht der Kommission auch erhebliche Kosteneinsparungen sowohl für die Fahrer als auch für deren Arbeitgeber.

En s’attaquant aux problèmes constatés et en révisant la directive en conséquence, la Commission estime qu’il sera également possible de réaliser des économies considérables profitant autant aux conducteurs qu’à leurs employeurs.

36. Es war Ghanems ehemaliger Arbeitgeber La Voix de l'Oranie (Stimme von Oran), eine als regimetreu bekannte Tageszeitung, die ihn wegen der nie in den Medien veröffentlichten Karikatur anklagte.

La direction de publication du quotidien la Voix de l’Oranie, un quotidien régional algérien basé à Oran et réputé pour sa ligne éditoriale très complaisante à l’égard des autorités politiques algériennes, avait décidé elle-même de saisir la justice pour se plaindre contre son caricaturiste qui avait osé imaginer un dessin satirique pour remettre en cause les ambitions présidentielles d’Abdelaziz Bouteflika.

37. Er ist früherer Arbeitgeber von Herrn Borodai, dem „Premierminister“ der „Volksrepublik Donezk“, und kam während der Phase der Annexion der Krim mit Herrn Aksyonov, dem „Premier-minister“ der „Volksrepublik Krim“, zusammen.

C'est un ancien employeur de M. Borodai, «premier ministre» de la «République populaire de Donetsk»; il a rencontré M. Aksyonov, «premier ministre» de la «République de Crimée», pendant le processus d'annexion de la Crimée.

38. Wenn der ausländische" Arbeitgeber keine Beiträge an die Kasse entrichten muss, hängt der Arbeitnehmer wiederum von dessen gutem Willen oder von der Möglichkeit ab, eine gerichtliche Entscheidung gegen diesen zu erwirken.

Si l'employeur «étranger» n'était pas tenu de cotiser à la caisse, le travailleur dépendrait à nouveau du bon vouloir de ce dernier ou de la possibilité d'obtenir une décision de justice à son encontre.

39. Solche Unternehmen hätten nämlich definitionsgemäß kaum Arbeitnehmer in ihrem „eigenen Betrieb“ im Sinne einer organisatorischen Einheit beschäftigt, sondern diese Arbeitnehmer seien eben an andere Arbeitgeber, die entleihenden Unternehmen, überlassen.

Elle souligne, en effet, que de telles entreprises ont, par définition, peu d’employés dans leur «propre exploitation» au sens d’une unité organisationnelle, les travailleurs étant justement placés auprès d’autres employeurs, les entreprises utilisatrices.

40. DIE BERECHNUNG DES PAUSCHALEN RÜCKKAUFWERTS DAGEGEN LÄSST SICH BEI DEN BEITRAGSGEBUNDENEN VERSICHERUNGSSYSTEMEN DURCH DIE ZUSAMMENRECHNUNG DER VOM VERSICHERTEN UND GEGEBENENFALLS VON SEINEM ARBEITGEBER ENTRICHTETEN BEITRAEGE , ZU DENEN ZINSEN HINZUKOMMEN KÖNNEN , CHARAKTERISIEREN .

LE CALCUL DU FORFAIT DE RACHAT , EN REVANCHE , PEUT SE CARACTERISER DANS LES REGIMES D ' ASSURANCE DE CARACTERE CONTRIBUTIF PAR L ' ADDITION DES COTISATIONS VERSEES PAR L ' ASSURE ET EVENTUELLEMENT DE CELLES VERSEES PAR SON EMPLOYEUR , COTISATIONS AUXQUELLES PEUVENT ETRE AJOUTES DES INTERETS .

41. Der autonome bipartite soziale Dialog hat aber noch großes Entwicklungspotenzial, wenn man z.B. an die Lösung des Problems der Gewerkschaftsvertretung bei einem einzigen Arbeitgeber und die Einrichtung der Arbeitnehmervertretung in den Tarifverhandlungen denkt.

Toutefois, pour ce qui est d'apporter une solution à la question de la représentativité syndicale face à un employeur unique et de mettre en place une représentation des travailleurs dans les négociations collectives, le dialogue social bipartite autonome peut encore être considérablement développé.

42. Die Vorwegnahme von Veränderungen, die Steuerung der Umstrukturierung und die Ausgewogenheit zwischen Flexibilität und Sicherheit gelingt nur, wenn ein wirksamer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Dialog und solide Partnerschaften zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Staat vorhanden sind.

Pour anticiper les changements, gérer les restructurations et assurer un équilibre correct entre la souplesse et la sécurité, il faut établir à la fois un dialogue social bipartite efficace et des partenariats solides entre les employeurs, les syndicats et les pouvoirs publics.

43. Arbeitgeber sollten eine größere Verantwortung übernehmen und die Investitionen in ihr Humankapital erhöhen. Dabei sollten sie sich insbesondere um die Ausbildung und das Angebot von Aufstiegschancen für geringverdienende/wenig qualifizierte Arbeitnehmer und Behinderte kümmern.

Les employeurs sont invités à assumer une plus grande responsabilité et augmenter les investissements en matière de capital humain, en s'attachant particulièrement à la formation et en envisageant un soutien au développement des possibilités de carrière pour les travailleurs faiblement rémunérés/qualifiés, ainsi que pour les travailleurs handicapés.

44. Die Erbringung von Leistungen durch Berichterstatter oder Sachverständige wird durch einen schriftlichen Vertrag zwischen der Agentur und der betreffenden Person oder gegebenenfalls zwischen der Agentur und dem Arbeitgeber der betreffenden Person geregelt

Les prestations de services des rapporteurs et des experts sont régies par des contrats écrits passés entre l

45. 4. (a) Macht sich jemand, der für eine Person oder ein Geschäft arbeitet, das sich gesetzwidriger Handlungen schuldig macht, durch jede Arbeit, die er für seinen Arbeitgeber verrichtet, an dessen Handlungen mitschuldig?

4. a) Si une personne ou une société pratique le mal, tout individu qui lui rend des services est- il complice de ses mauvaises actions ?

46. - Tritt die Arbeitsunfähigkeit innerhalb der drei Monate ein, die dem voraussichtlichen Datum der Entbindung vorausgehen, so hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 7 Absatz 2 Satz 1 des Angestelltengesetzes das halbe Gehalt zu zahlen.

- si l'incapacité de travail survient dans les trois mois précédant le terme prévu pour l'accouchement, l'employeur doit, en vertu de l'article 7, paragraphe 2, première phrase, de la loi relative aux employés, lui verser la moitié de son salaire.

47. Dies ist Ausdruck der steigenden Nachfrage seitens der Arbeitgeber nach bereichsübergreifenden Schlüsselqualifikationen wie der Fähigkeit, Probleme zu lösen, oder analytischen Fertigkeiten, der Fähigkeit zum selbständigen Handeln, Kommunikationsfähigkeit, sprachlichen Kompetenzen und, etwas allgemeiner, „nicht-routinemäßigen Qualifikationen“.

C'est ainsi que les employeurs demandent de plus en plus des compétences clés transversales, telles que la résolution de problèmes et la faculté d'analyse, des aptitudes en autogestion et en communication, des compétences linguistiques ainsi que, d'une manière plus générale, des aptitudes «non routinières».

48. Zwar sind sowohl interne als auch externe Flexibilität im Geschäftszyklus von Bedeutung, doch können die Arbeitgeber mithilfe der internen Flexibilität den Arbeitsaufwand an einen vorübergehenden Nachfragerückgang anpassen; gleichzeitig können Arbeitsplätze, die längerfristig benötigt werden, erhalten werden.

Si la flexibilité externe est aussi importante que la flexibilité interne sur l’ensemble du cycle économique, cette dernière peut aider les employeurs à adapter le volume de main-d’œuvre à une chute temporaire de la demande tout en préservant des postes viables à plus long terme.

49. Dank der gesteigerten Kapazitäten und Effektivität der Arbeitsaufsicht bei der Bekämpfung des Missbrauchs befristeter Verträge werden immer mehr befristete in unbefristete Verträge umgewandelt; dies scheint jedoch die Arbeitgeber nicht davon abzuhalten, befristete Verträge weiter übermäßig zu nutzen.

Le renforcement des capacités et de l'efficacité de l'inspection du travail dans la lutte contre le recours abusif à des contrats temporaires a permis d'augmenter le nombre de contrats convertis en contrats à durée indéterminée, mais il ne semble pas dissuader les employeurs de continuer à y avoir largement recours.

50. Das gilt auch, wenn für den als unzulässig betrachteten Umgang mit den personenbezogenen Daten die US-Organisation verantwortlich ist, die die Informationen von dem Arbeitgeber erhalten hat, und somit ein Verstoß gegen die Grundsätze des Datenschutzschilds vorliegt.

Cela comprend les cas où le mauvais usage allégué de l'information personnelle relève de la responsabilité de l'organisation américaine qui a reçu l'information de l'employeur, et entraîne donc une violation alléguée des principes du bouclier de protection des données.

51. Beschäftigungsverhältnisses, bestimmt. Ein Syndikusanwalt genießt trotz seiner Zulassung als Rechtsanwalt und der damit einhergehenden standesrechtlichen Bindungen nicht denselben Grad an Unabhängigkeit von seinem Arbeitgeber wie der in einer externen Anwaltskanzlei tätige Rechtsanwalt gegenüber seinen Mandanten.

Un avocat interne, en dépit de son inscription au barreau et de la soumission aux règles professionnelles qui s’ensuit, ne jouit pas à l’égard de son employeur du même degré d’indépendance qu’un avocat exerçant ses activités dans un cabinet externe à l’égard de son client.

52. Die Zahl der Lohn- und Gehaltsempfänger ist definiert als die Zahl der Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ein Entgelt in Form von Lohn, Gehalt, Honorar, Gratifikationen, Stücklohn oder Sachleistungen erhalten.

Il se définit comme le nombre de personnes travaillant pour le compte d'un employeur, disposant d'un contrat de travail et percevant une rémunération sous la forme d'un traitement, d'un salaire, d'émoluments, de gratifications, d'un salaire aux pièces ou d'une rémunération en nature.

53. Die Förderung menschenwürdiger Arbeit ist im Übrigen auch eine Forderung der Unternehmen. Diese machen geltend, dass hier nicht nur die Arbeitgeber in der Verantwortung seien, sondern dass auch die staatlichen Stellen ihren Teil der Verantwortung übernehmen müssen[5].

Promouvoir ainsi le travail décent est au demeurant aussi une demande des entreprises car celles-ci considèrent que les responsabilités ne reposent pas seulement sur les employeurs, et que les pouvoirs publics doivent aussi assumer les leurs[5].

54. Die Zahl der Arbeitnehmer wird definiert als die Zahl der Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ein Entgelt in Form von Lohn, Gehalt, Honorar, Gratifikationen, Stücklohn oder Sachleistungen erhalten.

Il est défini comme le nombre de personnes travaillant pour le compte d’un employeur, disposant d’un contrat de travail et percevant une rémunération sous forme d’un traitement, d’un salaire, d’émoluments, de gratifications, d’un salaire aux pièces ou d’une rémunération en nature.

55. Ein Arbeitgeber ist eine Person, die auf eigene Rechnung oder mit einer kleinen Zahl von Partnern einer selbständigen Beschäftigung nachgeht und in dieser Funktion auf dauerhafter Basis (einschließlich der Bezugswoche) eine Person oder mehrere Personen als Arbeitnehmer beschäftigt

Un employeur est une personne qui, travaillant pour son propre compte ou avec un petit nombre d'associés, occupe un emploi indépendant et qui, à ce titre, a embauché sur une période continue (englobant la semaine de référence) une ou plusieurs personnes pour travailler avec elle en tant que salariés

56. Das ist nicht einfach in unserem Alltag, denn die Beziehung zu unserem Arbeitgeber ist oft wie die eines Ehepaars, das sich auseinander gelebt hat, Verrat und Enttäuschungen erlitten hat, und sich danach sehnt, wieder schön für den anderen zu sein.

Ceci n'est pas facile au quotidien car la relation avec nos organisations est souvent similaire à celle d’un couple marié où les partenaires se sont éloignés, ont souffert des trahisons et des déceptions et qui cherchent désespérément à être à nouveau beau pour l'autre.

57. Die jüngsten Sozialpläne, die von den Unternehmensleitungen von AOM, Marks & Spencer, Lu-Danone oder Moulinex aufgestellt wurden, lieferten wiederum den Beweis, dass die Interessen der Arbeitgeber und Börsianer in krassem Gegensatz zu denen der Arbeitnehmer und den Bedürfnissen der Bevölkerung stehen.

Les derniers plans sociaux élaborés par les directions d'AOM, Marks & Spencer, Lu-Danone ou encore Moulinex ont encore démontré que les intérêts des patrons et des boursicoteurs sont opposés à ceux des salariés et aux besoins de la population.

58. 24 Aus dem Vorstehenden folgt insbesondere, daß die zeitliche Beschränkung der Wirkungen des Urteils Barber nur die Formen von Diskriminierung betrifft, die die Arbeitgeber und die Rentensysteme aufgrund der vorübergehenden Ausnahmeregelungen, die das auf Betriebsrenten anwendbare Gemeinschaftsrecht vorsieht, vernünftigerweise als zulässig ansehen konnten.

24 De ce qui précède, il découle, en particulier, que la limitation des effets dans le temps de l' arrêt Barber ne concerne que les types de discriminations que, en raison des exceptions transitoires prévues par le droit communautaire susceptible d' être appliqué en matière de pensions professionnelles, les employeurs et les régimes de pensions ont pu raisonnablement considérer comme tolérées.

59. Arbeitgeber und/oder Förderer von Forschern diskriminieren Forscher in keinerlei Hinsicht wegen des Geschlechts, des Alters, der ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, der sexuellen Ausrichtung, der Sprache, einer Behinderung, politischen Anschauung oder der sozialen oder wirtschaftlichen Umstände

Les employeurs et/ou bailleurs de fonds des chercheurs ne pratiquent aucune discrimination entre les chercheurs fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, nationale ou sociale, la religion ou la croyance, l'orientation sexuelle, la langue, le handicap, l'opinion politique, la situation sociale ou économique

60. März 2002 in Kraft getreten(1). Die den Arbeitsvertrag betreffenden Bestimmungen sind gerade geändert worden, um die schwache Partei über für ihre Interessen günstigere Zuständigkeitsregeln als die allgemeinen Regeln zu schützen, die dazu geführt hätten, einen dem Arbeitgeber näher stehenden Gerichtsstand zu bevorzugen.

Ces dispositions relatives au contrat de travail ont été modifiées afin précisément de protéger la partie la plus faible au moyen de règles de compétence plus favorables à ses intérêts que ne le sont les règles générales, qui auraient conduit à privilégier un for plus proche de l'employeur.

61. Wenn auf dem Gebiet der Entwicklung und Demokratie Fortschritte erreicht werden sollen, kommt der Förderung der Menschenrechte (einschließlich der Rechte der Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaften gemäß der ILO-Übereinkommen Nr. 87 und Nr. 98) und dem Demokratisierungsprozess in Drittländern große Bedeutung zu.

La promotion des droits de l'Homme (y compris les droits des employeurs, des travailleurs et des syndicats, conformément aux conventions 87 et 98 de l'OIT) et la démocratisation dans les pays tiers sont des questions fondamentales pour faire avancer le développement et la démocratie.

62. Die geplante Erhöhung des Gesamtdefizits im Jahr 2019, die in der Frühjahrsprognose 2019 der Kommission bestätigt wurde, ist in erster Linie auf die einmaligen defiziterhöhenden Auswirkungen der Ablösung der Steuergutschriften für Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung durch eine dauerhafte Senkung der Sozialbeiträge der Arbeitgeber zurückzuführen.

Pour 2019, l’augmentation prévue du déficit nominal, qui est confirmée par les prévisions du printemps 2019 de la Commission, s’explique principalement par l’effet ponctuel d’accroissement du déficit exercé par la transformation du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi en un allègement pérenne de cotisations sociales patronales.

63. Pauschal- und Bausteinreisen Pauschalreisen und verbundene Reisearrangements , die auf der Grundlage eines Rahmenvertrags für Geschäftsreisen zwischen dem Arbeitgeber des Reisenden und einem auf die Organisation von Geschäftsreisen spezialisierten einem Unternehmen, in dessen Namen der Reisende reist, und einem Unternehmer erworben werden; [Abänd.

aux forfaits et prestations de voyage assistées liées achetés en vertu d’un contrat-cadre conclu pour des voyage d'affaires entre l’employeur du une entreprise pour le compte de laquelle le voyageur se déplace et un professionnel spécialisé dans l’organisation de voyages d’affaires; [Am.

64. Die blosse Tatsache, daß Arbeitgeber in der Industrie oder im öffentlichen Dienst Hochschulabgänger suchen, bedeutet nicht, daß jede Ausbildung, die mit einem Diplom abschließt, notwendigerweise den Charakter einer Berufsausbildung hat, zumal häufig überhaupt nur ein Diplom und nicht ein Diplom in einem bestimmten Fach verlangt wird .

Le simple fait que les employeurs, dans l' industrie ou la fonction publique, recherchent des diplômés ne signifie pas que tout enseignement conduisant à un diplôme soit nécessairement de nature professionnelle, étant donné, notamment, que ce qui est exigé, bien souvent, est un diplôme et non un diplôme dans une discipline particulière .

65. Was insbesondere stillende Frauen anbelangt, muss der Arbeitgeber während des gesamten Zeitraums des Stillens eine regelmäßige Risikobeurteilung vornehmen, um eine Exposition dieser Arbeitnehmerinnen gegenüber Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken wie die Exposition gegenüber bestimmten Stoffen wie Blei, organischen Lösungsmitteln, Pflanzenschutzmitteln und Mitosehemmstoffen zu vermeiden oder zu verringern.

S’agissant, en particulier, des femmes allaitantes, les employeurs doivent, pendant toute la durée de l’allaitement, procéder à un examen régulier des risques pour éviter ou réduire autant que possible l’exposition de ces travailleuses à des risques pour la santé ou la sécurité, notamment, l’exposition à certaines substances, telles que le plomb, les solvants organiques, les pesticides et les antimitotiques.

66. 2. Ist es für die Bejahung der ersten Frage erforderlich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrags oder zumindest bei Aufnahme der Arbeit beabsichtigt haben oder sich zumindest darüber im Klaren gewesen sind, dass die Arbeit dauerhaft und ununterbrochen in ein- und demselben Land verrichtet werden würde?

2) Faut-il, pour qu’une réponse affirmative soit donnée à la première question, que l’employeur et le travailleur, lors de la conclusion du contrat de travail, ou à tout le moins, au moment où le travailleur a commencé à travailler, aient eu l’intention que le travail soit accompli dans le même pays pour une longue période et sans interruption, ou à tout le moins qu’ils aient eu conscience qu’il en serait ainsi?»

67. Nach niederländischem Recht gelte für Herrn S. eine mit seinem Arbeitgeber getroffene Beschäftigungsvereinbarung, wonach die Leitung der Unternehmensgruppe Akzo Nobel übereingekommen sei, dass die Verpflichtung zur Unabhängigkeit und zur Einhaltung der nach niederländischem Recht für Rechtsanwälte geltenden Regeln Vorrang vor der Verbundenheit mit der Unternehmensgruppe genieße.

D’ailleurs, en application du droit néerlandais, M. S. serait couvert par l’accord sur les conditions d’emploi qu’il aurait conclu avec son employeur, en vertu duquel la direction du groupe de sociétés Akzo Nobel serait convenue que l’obligation d’indépendance et de conformité aux règles d’appartenance au barreau imposées par le droit néerlandais prévalait sur la loyauté au groupe.

68. Um diesem Problem vorzubeugen, muss nach Meinung des EWSA ein echter europäischer Energiedialog aufgebaut werden, in dem alle Bürger ihren Platz haben — als Verbraucher, Vertreter von Umweltschutzorganisationen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Landwirte, Stadt- oder Landbewohner, Rentner usw. (3), kurz gesagt, die Zivilgesellschaft, die insgesamt tagtäglich sehr konkret mit Energiefragen konfrontiert ist.

Pour éviter cet écueil, le CESE estime qu’il convient de parvenir à un véritable dialogue européen sur l’énergie qui puisse impliquer les citoyens, qu’ils soient consommateurs, représentants d’organisations de protection de l’environnement, salariés, chefs d’entreprise, agriculteurs, citadins et ruraux, retraités, c’est-à-dire (3) la société civile qui, dans son ensemble, est concernée quotidiennement et de façon très concrète par les questions d’énergie.

69. Die praktische Wirksamkeit von Artikel 119 würde beträchtlich geschmälert und der für eine wirkliche Gleichstellung notwendige Rechtsschutz stark eingeschränkt, wenn sich ein Arbeitnehmer auf diese Bestimmung nur gegenüber dem Arbeitgeber berufen könnte und nicht gegenüber den Verwaltern des Systems, die ausdrücklich mit der Erfuellung der Verpflichtungen des Arbeitgebers betraut sind (Randnr. 31).

L' effet utile de l' article 119 serait considérablement amoindri et il serait sérieusement porté atteinte à la protection juridique qu' exige une égalité effective, si un travailleur ne pouvait invoquer cette disposition qu' à l' égard de l' employeur, à l' exclusion des administrateurs du régime expressément chargés d' exécuter les obligations de ce dernier (point 31).

70. Die Entschädigung stimmt jedoch immer mit dem Betrag der laufenden Entlohnung, die der Dauer der Kündigungsfrist entspricht, überein, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber und unter Missachtung der Bestimmungen von Artikel 38 § 3 des vorliegenden Gesetzes oder von Artikel 40 des Gesetzes vom 16. März 1971 über die Arbeit ausgesprochen wird.

L’indemnité est toutefois toujours égale au montant de la rémunération en cours correspondant à la durée du délai de préavis, lorsque le congé est donné par l’employeur et en méconnaissance des dispositions de l’article 38, § 3, de la présente loi ou de l’article 40 de la loi sur le travail du 16 mars 1971.

71. 23 Zum anderen finde die Analogie, die zwischen der beruflichen Stellung der ehemaligen Lektoren und derjenigen der auf einer Teilzeitstelle fest angestellten Forscher gezogen werde, ihre Berechtigung im Wesentlichen darin, dass das Arbeitsverhältnis der Letztgenannten mit ihrem Arbeitgeber nicht ausschließlich sei, was es ihnen ermögliche, zugleich freiberuflich tätig zu werden.

23 D’autre part, l’analogie établie entre la profession des anciens lecteurs et celle des chercheurs confirmés à temps partiel trouverait sa raison d’être essentiellement dans l’absence d’exclusivité du rapport de travail de ces derniers avec leur employeur, ce qui leur permettait d’exercer aussi une activité relevant de la catégorie des professions libérales.

72. Den Arbeitnehmern stünden nämlich keine Mittel zur Verfügung, um die Einhaltung des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei den nationalen Gerichten durchzusetzen, wenn das Vorbringen von Tatsachen, die den ersten Anschein einer Diskriminierung begründen, nicht dazu führen würde, dass dem Arbeitgeber der Nachweis auferlegt wird, dass der Unterschied im Entgelt in Wirklichkeit nicht diskriminierend ist.“(

En effet, les travailleurs seraient privés du moyen de faire respecter le principe de l’égalité des rémunérations devant la juridiction nationale si la présentation d’éléments permettant de révéler une discrimination apparente n’avait pas pour effet d’imposer à l’employeur la charge de prouver que la différence de rémunération n’est pas, en réalité, discriminatoire» (16).

73. Schließlich möchte ich darauf verweisen, daß sich die dem neuen Ausschuß zu übertragende Aufgabe von der des ständigen Ausschusses für Beschäftigungsfragen unterscheidet, in dem der Rat, die Europäische Kommission und Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen mitarbeiten und der das Ziel hat, den Dialog zwischen den drei Seiten in Fragen der gemeinschaftlichen Beschäftigungspolitik zu gewährleisten.

Enfin, je tiens à souligner que la fonction dévolue à ce nouveau comité est distincte de celle assignée à la commission permanente pour l'emploi à laquelle participent le Conseil, la Commission européenne et les représentants des organisations des employeurs et des travailleurs: en effet, le rôle de ladite commission consiste à assurer le dialogue entre les trois parties sur les questions de politique communautaire de l'emploi.

74. Als „angemessene Vorkehrungen“ für die wesentlichen Aufgaben der Stelle gelten geeignete Maßnahmen, die gegebenenfalls erforderlich sind, um einer Person mit einer Behinderung den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, es sei denn, diese Maßnahmen würden den Arbeitgeber unverhältnismäßig belasten.

Par «aménagements raisonnables» en rapport avec les fonctions essentielles d'un emploi, on entend les mesures appropriées, en fonction des besoins, pour permettre à une personne handicapée d'accéder à un emploi, de l'exercer ou d'y progresser, ou pour qu'une formation lui soit dispensée, sauf si ces mesures imposent à l'employeur une charge disproportionnée.

75. Dies wird weder durch die Vorschriften, wonach der Abgeordnete und der Assistent einen privatrechtlichen Vertrag schließen müssen, in dem ausdrücklich vereinbart wird, dass das Parlament nicht als Arbeitgeber oder Vertragspartner des Assistenten angesehen werden kann, und die Verantwortung des Parlaments in Bezug auf Beschwerden des Assistenten ausgeschlossen wird, noch durch Vertragsklauseln zur Umsetzung dieser Vorschriften in Frage gestellt.

Cette conclusion ne saurait être infirmée ni par les dispositions réglementaires selon lesquelles le député et l’assistant doivent conclure un contrat de droit privé stipulant expressément que le Parlement ne peut être considéré comme l’employeur ou le cocontractant de l’assistant et excluant la responsabilité de l’institution à l’égard des réclamations de celui‐ci, ni par les clauses contractuelles mettant en œuvre ces dispositions.

76. 34 Folglich ist auf die Fragen 3 bis 5 zu antworten, dass öffentliche Äußerungen, durch die ein Arbeitgeber kundtut, dass er im Rahmen seiner Einstellungspolitik keine Arbeitnehmer einer bestimmten ethnischen Herkunft oder Rasse beschäftigen werde, ausreichen, um eine Vermutung im Sinne des Art. 8 Abs. 1 der Richtlinie 2000/43 für das Vorliegen einer unmittelbar diskriminierenden Einstellungspolitik zu begründen.

34 Il y a lieu, par suite, de répondre aux troisième à cinquième questions que des déclarations publiques par lesquelles un employeur fait savoir que, dans le cadre de sa politique de recrutement, il n’embauchera pas de salariés ayant une certaine origine ethnique ou raciale suffisent à présumer, au sens de l’article 8, paragraphe 1, de la directive 2000/43, l’existence d’une politique d’embauche directement discriminatoire.

77. „Wird ein Muster von einem Arbeitnehmer in Ausübung seiner Aufgaben oder nach den Weisungen seines Arbeitgebers oder aufgrund eines Auftrags im Rahmen eines Dienstleistungsverhältnisses entworfen, so steht das Recht auf Eintragung des Musters dem Arbeitgeber oder der Vertragspartei zu, die die Entwicklung des Musters in Auftrag gegeben hat, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart ist.“

«Lorsque le dessin ou modèle a été réalisé par un salarié dans l’exercice de ses obligations ou suivant les instructions de son patron ou de son employeur, ou en exécution d’une commande dans le cadre d’une relation de services, le droit d’enregistrer le dessin ou modèle appartient à l’employeur ou au cocontractant qui a commandé la réalisation du dessin ou modèle, sauf convention contraire.»

78. Durch Kontakte zu mehreren Mitgliedstaaten (Irland, Griechenland, Spanien und Portugal), die das im Urteil "Ledoux" vom 6. Juli 1988 niedergelegte Prinzip (vorübergehende Steuerbefreiung für Grenzgänger, die ein vom Arbeitgeber im Nachbarstaat zur Verfügung gestelltes Kraftfahrzeug benutzen) nicht beachtet hatten, konnte eine zufriedenstellende Lösung im Zuge der Abschaffung der Steuergrenzen zum 1. Januar 1993 erwirkt werden.

Les contacts avec plusieurs États membres (Irlande, Grèce, Italie, Espagne et Portugal) qui ne respectaient pas les principes posés par l'arrêt «Ledoux» du 6 juillet 1988, relatif aux franchises temporaires octroyées à des résidents mutilisant un véhicule mis à leur disposition par un employeur d'un État membre limitrophe, ont abouti à une solution satisfaisante en raison de l'abolition des frontières fiscales au 1er janvier 1993.

79. 12] Durch eine Beteiligung der Arbeitgeber und der Arbeitsmarktinstitutionen an der Entwicklung und Durchführung von Studienprogrammen, die Unterstützung des Austauschs von Personal und die Einbeziehung von Praxiserfahrungen in die Studiengänge lässt sich ein Beitrag dazu leisten, dass die Studienpläne auf die gegenwärtige und sich abzeichnende künftige Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt abgestimmt sowie Beschäftigungsfähigkeit und Unternehmergeist gefördert werden.

Associer les employeurs et les institutions du marché du travail à la définition et à la réalisation des programmes, soutenir les échanges de personnel et introduire l’expérience pratique dans les cursus peut aider à adapter les programmes d’études aux nécessités actuelles et émergentes du marché du travail et favoriser l’aptitude à l’emploi et l’esprit d’entreprise.

80. In der Begründung des Berichts stellt die Berichterstatterin sogar in schamloser Weise die Frage, ob nicht das zu niedrige Rentenalter, die zu kurze tägliche Arbeitszeit oder "unflexible veraltete Arbeitsrechtsbestimmungen " die Schwarzarbeit begünstigen. Damit soll wohl angedeutet werden, wenn die legalen Arbeitsbedingungen an die der Schwarzarbeit angeglichen würden, dann hätten die Arbeitgeber weniger Grund, Arbeiter schwarz zu beschäftigen.

Dans les motivations du rapport, l'auteur a même l'indécence de se demander si ce n'est pas l'âge trop bas de la retraite, la durée trop courte de la journée de travail ou le "caractère rigide de certaines dispositions du droit du travail" qui sont responsables du travail au noir. Façon de suggérer que, si les conditions légales de travail étaient rendues aussi abjectes que celles du travail au noir, les patrons seraient moins incités à y faire appel.