1. The typical American employer is no longer General Motors.

Der typische amerikanische Arbeitgeber ist nicht mehr General Motors.

2. (c) for accidents at work and occupational diseases paid by the employer:

c) Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, für die der Arbeitgeberaufkommt:

3. — payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate,

— Zahlungen für Fehlzeiten, die vom Arbeitgeber zu einem verringerten Satz vergütet werden,

4. payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate

Zahlungen für Fehlzeiten, die vom Arbeitgeber zu niedrigeren Sätzen vergütet werden

5. An employer in Tokyo talks glowingly of his Algerian employee who does manual work.

Ein Arbeitgeber aus Tokio zeigte sich begeistert von seinem algerischen Beschäftigten, der eine manuelle Tätigkeit verrichtete.

6. BACK in 1954 an English workman sued his employer because he had contracted pneumonia and pleurisy.

IM Jahre 1954 verklagte ein englischer Arbeiter seinen Arbeitgeber, weil er sich eine Lungenentzündung und eine Rippenfellentzündung zugezogen hatte.

7. 5 On that date Mr Voeten returned to work for his former employer, now as a freeze-drier.

5 Herr Vöten nahm sodann bei seinem ehemaligen Arbeitgeber wieder eine Arbeit auf, jetzt als Arbeiter für Gefriertrocknung.

8. –free training provided by public programs or organisations other than the own employer, in the last twelve months;

–kostenlose Schulungen, die von öffentlichen Programmen oder Organisationen außer dem eigenen Arbeitgeber angeboten werden, in den letzten zwölf Monaten;

9. ‘The employer must, with respect to each worker, pay ... the wage supplements fixed in accordance with Paragraph 21 ...’

„Der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmer die gemäß § 21 festgesetzten Zuschläge ... zu entrichten.“

10. The facts, as produced before the court, showed that he had doused his employer with gasoline and then set him afire.

Der Tatbestand ergab, daß er seinen Arbeitgeber mit Benzin übergossen und ihn dann angezündet hatte.

11. (d) the employer wrongfully withholds pay due to the worker or fails to abide by other important terms of the contract;

d) wenn der Gewerbeinhaber ihm die bedungenen Bezuege ungebührlich vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;

12. (d) the employer improperly withholds pay due to the worker or fails to abide by other important terms of the contract;

d) wenn der Gewerbeinhaber ihm die bedungenen Bezuege ungebührlich vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;

13. Under Paragraph 16(B)(3), an air hostess may, on request, be transferred to other work provided by the employer during pregnancy.

16 Buchst. B Nr. 3 kann einer Flugbegleiterin auf ihren Antrag während der Schwangerschaft von ihrem Arbeitgeber eine andere Arbeit zugewiesen werden.

14. Avoid generic skills statements such as �good communicator, team worker with strong analytical skills�. Make the personal profile relevant to the vacancy and employer.

Überlegen Sie, was Sie bisher gerne gemacht haben und wann Sie Schwierigkeiten hatten.

15. Or they may be bound by relatively small advances on their wages, which are endlessly repeated, so that they become bonded to their employer.

Oder sie werden durch verhältnismäßig geringe Vorschüsse auf ihren Lohn von ihrem Arbeitgeber in Abhängigkeit gehalten; dieser Vorgang wiederholt sich immer wieder, so daß sie dem Arbeitgeber versklavt sind.

16. Consequently, I am of the opinion that the first interpretation suggested by the referring court in its first question, concerning the situation where the employer takes measures as a result of which a need for collective redundancies of employees follows is akin to the situation where the employer should perhaps foresee collective redundancies but does not yet have the intention of proceeding with them.

Ich bin daher der Ansicht, dass die erste von dem vorlegenden Gericht in seiner ersten Vorlagefrage vorgeschlagene Auslegung hinsichtlich der Konstellation, dass ein Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, aus denen sich die Notwendigkeit von Massenentlassungen ergibt, dem Fall ähnlich ist, dass ein Arbeitgeber Massenentlassungen vielleicht erwägen müsste, aber noch nicht beabsichtigt, sie vorzunehmen.

17. The answer was a very definite No, and when I informed my employer that I was going anyway, he began to advertise for my replacement as a supervisor in his business organization. . . .

Die Antwort war ein ganz bestimmtes Nein, und als ich meinen Arbeitgeber davon unterrichtete, daß ich trotzdem gehen würde, ließ er die Stelle eines Oberaufsehers in seiner Geschäftsorganisation ausschreiben.

18. Is Article 4(2) of Directive 2000/78/EC (1) to be interpreted as meaning that an employer, such as the defendant in the present case, or the church on its behalf, may itself authoritatively determine whether adherence by an applicant to a specified religion, by reason of the nature of the activities or of the context in which they are carried out, constitutes a genuine, legitimate and justified occupational requirement, having regard to the employer/church’s ethos?

Ist Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG (1) dahin auszulegen, dass ein Arbeitgeber, wie der Beklagte des vorliegenden Falles, — bzw. die Kirche für ihn — verbindlich selbst bestimmen kann, ob eine bestimmte Religion eines Bewerbers nach der Art der Tätigkeit oder der Umstände ihrer Ausübung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts seines/ihres Ethos darstellt?

19. (b) the transitional provisions are solely applicable to female members (prospective members) who on both 31 December 1984 and 1 January 1985 were employed by an employer affiliated to the defendant (' the persons aggrieved' ), and

b) die Übergangsregelung nur für die weiblichen angeschlossenen Arbeitnehmer (oder Anwartschaftsberechtigten) galt, die sowohl am 31. Dezember 1984 als auch am 1. Januar 1985 bei einem der Beklagten beigetretenen Arbeitgeber beschäftigt waren ("die Geschädigten") und

20. 2 Before the Directive entered into force, French law already made legal and institutional provision for the protection of employees against the risk of non-payment of accrued salary on account of the insolvency of the employer.

2 Schon vor Inkrafttreten der Richtlinie gab es im französischen Recht eine durch Gesetz und Verordnung festgelegte Regelung zum Schutz der Arbeitnehmer gegen die Gefahr, daß wegen Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers das Arbeitsentgelt nicht gezahlt wird.

21. In fact the rule in the Maternity Scheme at issue is consistent with that provision: pension rights continue to accrue whilst pay, in the form either of salary or of Statutory Maternity Pay, is paid by the employer.

In der Tat steht die genannte Vorschrift des Maternity Scheme mit dieser Bestimmung im Einklang: Rentenansprüche werden weiterhin erworben, während der Arbeitgeber ein Entgelt zahlt, sei es in der Form von Lohn oder Gehalt, sei es in der Form des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes.

22. The Commission queries whether the officials ought not to have brought an independent action pursuant to Article 215 of the EEC Treaty on account of that delay against the Council as legislator instead of the Commission as employer.

Die Kommission wirft die Frage auf, ob nicht die Beamten wegen dieses Zeitraums eine selbständige Klage gemäß Artikel 215 EWG-Vertrag gegen den Rat als Gesetzgeber anstatt gegen die Kommission als Arbeitgeber hätten erheben müssen.

23. That measure extended the scope of the CIGS scheme and the mobility scheme, which already existed beforehand, to cover various specific situations, by according, subject to certain conditions, the same advantages to employer-purchasers of undertakings which are under special administration.

Die streitige Maßnahme habe die Regelungen über die CIGS und das Mobilitätsverfahren, die es bereits vorher gegeben habe, auf bestimmte Sondersituationen ausgedehnt und zu diesem Zweck unter bestimmten Bedingungen die gleichen Vorteile den Arbeitgebern zuerkannt, die unter außerordentlicher Insolvenzverwaltung stehende Unternehmen erwürben.

24. The referring court notes that an affirmative answer might be inferred from the Court’s case-law on the portability of the pension rights of a worker who has been employed in the service of both a private employer and an EU institution.

Das Gericht weist darauf hin, dass sich die Frage bejahen ließe, wenn von der Rechtsprechung des Gerichtshofs zur Übertragbarkeit der Versorgungsansprüche eines Arbeiternehmers, der im Dienst sowohl eines belgischen Arbeitgebers als auch eines europäischen Organs beschäftigt gewesen sei, ausgegangen würde.

25. A group administration plan is merely an aggregation of single employer plans combined to allow participating employers to pool their assets for investment purposes and reduce investment management and administration costs, but the claims of different employers are segregated for the sole benefit of their own employees

Ein gemeinschaftlich verwalteter Plan ist lediglich eine Zusammenfassung von Plänen einzelner Arbeitgeber, die es diesen ermöglicht, ihre jeweiligen Planvermögen für Zwecke der gemeinsamen Anlage zusammenzulegen und die Kosten der Vermögensanlage und der allgemeinen Verwaltung zu reduzieren, wobei die Ansprüche der verschiedenen Arbeitgeber aber getrennt bleiben und nur Leistungen an ihre jeweiligen Arbeitnehmer betreffen

26. A group administration plan is merely an aggregation of single employer plans combined to allow participating employers to pool their assets for investment purposes and reduce investment management and administration costs, but the claims of different employers are segregated for the sole benefit of their own employees.

Ein gemeinschaftlich verwalteter Plan ist lediglich eine Zusammenfassung von Plänen einzelner Arbeitgeber, die es diesen ermöglicht, ihre jeweiligen Planvermögen für Zwecke der gemeinsamen Anlage zusammenzulegen und die Kosten der Vermögensanlage und der allgemeinen Verwaltung zu reduzieren, wobei die Ansprüche der verschiedenen Arbeitgeber aber getrennt bleiben und nur Leistungen an ihre jeweiligen Arbeitnehmer betreffen.

27. The compensation shall however always be equal to the current salary for the duration of the period of notice where the contract is terminated by the employer in breach of Article 38(3) of this Law or Article 40 of the Law on employment of 16 March 1971.

Die Entschädigung stimmt jedoch immer mit dem Betrag der laufenden Entlohnung, die der Dauer der Kündigungsfrist entspricht, überein, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber und unter Missachtung der Bestimmungen von Artikel 38 § 3 des vorliegenden Gesetzes oder von Artikel 40 des Gesetzes vom 16. März 1971 über die Arbeit ausgesprochen wird.

28. 5 In the twelve months preceding the date on which her employer was declared insolvent, she accumulated claims to the payment of wages and other compensation amounting to LIT 8 496 528 of which she received no more than LIT 334 870 on distribution of the final dividend from the liquidation of the undertaking.

5 In den zwölf Monaten vor der Konkurseröffnung hatte sie Forderungen auf Arbeitsentgelt und sonstige Entschädigungen in Höhe von insgesamt 8 496 528 LIT angesammelt, von denen sie bei der Schlußverteilung der Konkursmasse lediglich 334 870 LIT erhielt.

29. 51 To allow an employer to dismiss a female worker in circumstances such as those in the main proceedings would, moreover, be contrary to the objective of protection which Article 2(3) of Directive 76/207 pursues, in so far as, admittedly, the dismissal is essentially based on the fact of the in vitro fertilisation treatment and, in particular, on the specific procedures, outlined in the previous paragraph, which such treatment involves.

51 Einem Arbeitgeber zu erlauben, einer Arbeitnehmerin unter Umständen wie den im Ausgangsverfahren in Rede stehenden zu kündigen, widerspräche im Übrigen dem Schutzzweck, den Art. 2 Abs. 3 der Richtlinie 76/207 verfolgt – soweit jedenfalls die Behandlung zur In-vitro-Fertilisation und insbesondere die in der vorstehenden Randnummer erwähnten spezifischen Maßnahmen, die eine solche Behandlung beinhaltet, der hauptsächliche Grund für die Kündigung sind.

30. 30 It follows from this line of reasoning that both the aim pursued by the employer in paying the bonus and the fact that he failed to give sufficient notice of his intention, the following Christmas, to fix the amount of the bonus exclusively on the basis of future performance and not to pay the bonus to workers whose employment relationship was in abeyance at the time of payment or thereafter are insignificant in that regard.

30 Aus dieser Erwägung ergibt sich, daß in diesem Zusammenhang sowohl die vom Arbeitgeber mit der Zahlung der Gratifikation verfolgte Absicht als auch der Umstand unerheblich ist, daß er nicht früh genug angekündigt hat, daß er am folgenden Weihnachtsfest die Gratifikation der Höhe nach nur nach Maßgabe der künftigen Leistungen gewähren und sie Arbeitnehmern nicht zahlen werde, deren Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Zahlung und danach ruhen werde.

31. ' ' IS ARTICLE 11 ( 2 ) OF ANNEX VIII TO THE STAFF REGULATIONS OF OFFICIALS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES TO BE INTERPRETED AS MEANING THAT EITHER THE ACTUARIAL EQUIVALENT OF RETIREMENT PENSION RIGHTS ACQUIRED OR THE SUMS REPAID FROM THE PENSION FUND MAY BE MADE UP OF THE AMOUNT OF THE CONTRIBUTIONS ( PARTLY THOSE OF THE EMPLOYER AND PARTLY THOSE OF THE INSURED PERSON ) ACTUALLY PAID TO A NATIONAL PENSION SCHEME ( CONTRIBUTORY SCHEME ) AND/OR NOTIONALLY CALCULATED ( NON-CONTRIBUTORY SCHEME ) TOGETHER WITH INTEREST CALCULATED AT THE RATE OF 4% PER ANNUM FROM 31 DECEMBER OF EACH YEAR OF AFFILIATION?

' ' IST ARTIKEL 11 ABSATZ 2 DES ANHANGS VIII DES STATUTS DER BEAMTEN DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN SO AUSZULEGEN , DASS DIE SUMME DER TATSÄCHLICH AN EIN NATIONALES PENSIONSSYSTEM GEZAHLTEN ( BEITRAGSGEBUNDENES SYSTEM ) UND/ODER DER FIKTIV ERRECHNETEN ( BEITRAGSFREIES SYSTEM ) BEITRAEGE ( ARBEITGEBER- UND ARBEITNEHMERANTEIL ) ZUZUEGLICH ZUSAMMENGESETZTER ZINSEN IN HÖHE VON 4 % JÄHRLICH AB 31 . DEZEMBER JEDES VERSICHERUNGSJAHRES ENTWEDER DEN VERSICHERUNGSMATHEMATISCHEN GEGENWERT DER ERWORBENEN RUHEGEHALTSANSPRÜCHE ODER DEN VON DER PENSIONSKASSE GESCHULDETEN PAUSCHALEN RÜCKKAUFWERT DARSTELLEN KANN?

32. The Committee does not see new forms of work organization as an optimum and definitive solution to the problems affecting employer-worker relations. However, in the quest for such solutions it would advocate focusing on human dignity, protecting and promoting the individual's freedom to realize his/her full potential and build up a sense of responsibility, reducing and eliminating health risks in work and production processes and encouraging a working environment which develops both the vocational and personal skills of employees and gives them the tools for decision-making, communication and cooperation, opening up career prospects. It would also recommend action to combat the traditional gender-based division of labour and to help develop new, highly qualified fields of employment for women.

Der Ausschuß mißt zwar den neuen Formen der Arbeitsorganisation nicht die Bedeutung einer optimalen und endgültigen Lösung der im Rahmen der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern anstehenden Probleme bei, empfiehlt jedoch, sich bei der Suche nach solchen Lösungen an der Würde des Menschen zu orientieren und Möglichkeiten der freien Selbstverwirklichung und des Verantwortungsbewußtseins zu wahren und zu fördern, gesundheitliche Risiken von Arbeits- und Produktionsprozessen zu verringern und zu vermeiden, eine qualifizierte, persönlichkeitsförderliche Arbeit mit Entscheidungs-, Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten zu fördern und berufliche Perspektiven zu eröffnen sowie der traditionellen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern entgegenzuwirken und zur Erschließung neuer, qualifizierter Beschäftigungsfelder für Frauen beizutragen.